"Somalischer Verein Norddeutschland e.V." ist ein junge Initiative, 2019 gegründet von somalischen Menschen die in Bremen ihren Lebensmittelpunkt gefunden haben, bzw. noch finden wollen.Die gegenwärtigen Schwerpunkte unserer ehrenamtlichen Arbeit konzentrieren sich auf Beratung und Unterstützung von somalischen Familien, Kindern und Jugendlichen auf ihren Wegen zu einer gelingenden Integration. Ins besondere unterstützen wir ihre Zugänge zur […]
Die Beziehung zwischen Mensch und Organisation gestalten!Konfliktmanagement für Krisensituationen in denen das Zusammenarbeiten der Beteiligten gefährdet ist: Für Projekte, Abteilungen und hierarchie-übergreifenden Auseinandersetzungen stellen wir wieder stabile Beziehungen her und bearbeiten die disfunktionalen organisatorischen oder zwischenmenschlichen Hintergründe. Dazu gehören auch Trainings im Bereich Kommunikation und Konfliktlösung sowie soziale Kompetenz mit Kooperationspartnern und im Kundenkontakt. Individuell-persönliche […]
Die DIG ist eine unabhängige Vereinigung der Zivilgesellschaft in Deutschland und fördert durch Aktivitäten in der Öffentlichkeit, Veranstaltungen, Veröffentlichungen sowie durch Kontakte mit staatlichen Einrichtungen und anderen Organisationen der Zivilgesellschaft die vielfältigen Beziehungen zwischen Deutschland und dem Partnerland Indien.
Mit meinem Riegel "UMAMIBAR" entwickle ich einen herzhaften Riegel, der speziell für Sportler und Outdoor-Aktive Menschen geeignet ist. Er versorgt sie während und nach leichtintensiven Aktivitäten mit wichtigen Nährstoffen, Proteinen und Ballaststoffen, ohne dabei den typisch süßen Geschmack oder Zuckeraustauschstoffe zu enthalten.Mein Ziel ist es, nicht nur einen geschmacklich besonderen und gesunden Snack anzubieten, sondern […]
Qualifizierung und Beratung im Themenbereich Antidiskriminierung, Antirassismus, Diversity & mehr Fragen der Chancengleichheit, Antidiskriminierung und Vielfalt bewegen uns als Gesellschaft und stellen uns sowohl vor große Chancen als auch vor Herausforderungen. Progressive Organisationen und Arbeitgeber*innen haben schon längst erkannt, dass ein sensibler und selbstbewusster Umgang mit diesen Themen nicht nur zu mehr Gerechtigkeit, sondern auch […]
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