\u201eGr\u00fcndung, Migration & Pizza\u201c bildete den Auftakt der dreiteiligen Workshop-Reihe Founders Studio: Fokus.Migration. Ziel des ersten Abends war es, migrantische Gr\u00fcndungen sichtbarer zu machen, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und einen offenen Austausch \u00fcber Chancen, Herausforderungen und pers\u00f6nliche Erfahrungen zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n
Dabei ist der Auftakt nur der erste Schritt. Im zweiten Workshop stehen konkrete Tools, Beratungsangebote und Anlaufstellen im Mittelpunkt, die migrantische und internationale Gr\u00fcnder*innen auf ihrem Weg unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Im dritten Workshop geht es schlie\u00dflich vom Austausch ins gemeinsame Entwickeln: Zusammen mit Gr\u00fcnder*innen sowie Expert*innen aus Wissenschaft, Verwaltung und Wirtschaft sollen konkrete Ans\u00e4tze erarbeitet werden, mit denen migrantische Gr\u00fcndungen gest\u00e4rkt werden k\u00f6nnen. Die Erkenntnisse aus allen drei Terminen flie\u00dfen dabei zusammen und sollen am Ende in konkrete Projekte oder auch Handlungsempfehlungen f\u00fcr Politik, Verwaltung und weitere Akteur*innen des Gr\u00fcndungs\u00f6kosystems m\u00fcnden.<\/p>\n\n\n\n
Drei Wege in die Selbstst\u00e4ndigkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wie unterschiedlich diese Wege aussehen k\u00f6nnen, zeigten drei Gr\u00fcnder*innen, die beim Auftakt ihre pers\u00f6nlichen Geschichten mit den Teilnehmenden teilten.<\/p>\n\n\n\n Manuela di Bari von KlarpressWerk kam urspr\u00fcnglich aus Italien zum Studium nach Deutschland und arbeitete anschlie\u00dfend in der Nahrungsmittelbranche. Ihre Begeisterung f\u00fcr Lebensmittel machte sie schlie\u00dflich zur Grundlage ihrer eigenen Selbstst\u00e4ndigkeit. Mit ihrer gl\u00e4sernen \u00d6lmanufaktur setzt sie auf vollst\u00e4ndig nachvollziehbare Lieferketten und m\u00f6chte Produzent*innen und Konsument*innen wieder n\u00e4her zusammenbringen.<\/p>\n\n\n\n Omar Chehade vom Delmenhorster Sicherheitsdienst verbindet seine Selbstst\u00e4ndigkeit mit Bildung und Sprache. Als zertifizierter Bildungstr\u00e4ger bietet das Unternehmen unter anderem deutsch-arabische Sprach- und Sicherheitsschulungen an.<\/p>\n\n\n\n Salam Halwani richtet sich mit Workshops, Kursen und Beratung insbesondere an migrantische Frauen. Im Mittelpunkt stehen Orientierung und Empowerment \u2013 und damit die Unterst\u00fctzung von Frauen dabei, eigene Perspektiven zu entwickeln und ihren Weg selbstbestimmt zu gehen.<\/p>\n\n\n\n Drei Geschichten, drei unterschiedliche Gesch\u00e4ftsmodelle \u2013 und gleichzeitig Erfahrungen, an die viele Teilnehmende des Abends ankn\u00fcpfen konnten.<\/p>\n\n\n\n Zwischen B\u00fcrokratie, Sprache und Unterst\u00fctzungsnetzwerken<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nach den pers\u00f6nlichen Einblicken ging es in kleineren Gruppen weiter. Anhand verschiedener Leitfragen diskutierten die Teilnehmenden ihre eigenen Erfahrungen, Herausforderungen und Ideen. Schnell entstanden lebhafte Gespr\u00e4che, die anschlie\u00dfend gemeinsam mit den drei Speaker*innen weitergef\u00fchrt wurden.<\/p>\n\n\n\n Viele Fragen drehten sich darum, wie pers\u00f6nliche Herausforderungen \u00fcberwunden werden konnten. Gleichzeitig ging es um die gr\u00f6\u00dferen Rahmenbedingungen: Wie unterscheidet sich Gr\u00fcnden in Deutschland von anderen L\u00e4ndern? Was funktioniert gut \u2013 und was weniger? Welche Netzwerke und Unterst\u00fctzungsangebote helfen wirklich? Und an welcher Stelle muss man vielleicht trotz aller Unsicherheiten einfach anfangen?<\/p>\n\n\n\n B\u00fcrokratie und Sprache wurden dabei immer wieder als Herausforderungen genannt. Gleichzeitig hoben die Teilnehmenden die vielf\u00e4ltigen Unterst\u00fctzungsangebote hervor, die Gr\u00fcnder*innen in Bremen bereits nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Auch die Angebote von Visionskultur spielten dabei eine Rolle. Manuela di Bari beschrieb den Wert eines Ortes, an dem Gr\u00fcndung nicht allein stattfinden muss:<\/p>\n\n\n\n \u201eAnstatt zuhause zu sitzen und auf den Bildschirm zu starren, kann man in den Hub kommen, andere Gr\u00fcndende treffen, sich austauschen und dort arbeiten, wo auch andere ihre Ideen weiterentwickeln.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n Omar Chehade berichtete wiederum von seinen Erfahrungen mit dem Coaching bei Visionskultur:<\/p>\n\n\n\n \u201eEs war eine riesige Hilfe, dass ich beim Coaching von Visionskultur mit meiner Coachin Karin einen richtigen Masterplan f\u00fcr den Gr\u00fcndungsverlauf entwickelt habe.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n Damit wurde an diesem Abend auch deutlich, wie wichtig neben formalen Beratungsangeboten R\u00e4ume f\u00fcr Begegnung, pers\u00f6nliche Begleitung und der Zugang zu einem Netzwerk sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Der Auftakt ist gemacht<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nach der gemeinsamen Diskussion und lautstarkem Applaus ging der Abend bei Pizza und offenem Netzwerken weiter. Und obwohl die eigentliche \u00d6ffnungszeit des Creative HUB l\u00e4ngst vorbei war, waren viele Teilnehmende noch immer in Gespr\u00e4che vertieft, tauschten Erfahrungen aus, kn\u00fcpften Kontakte und diskutierten weiter.<\/p>\n\n\n\n Genau dieser Austausch bildet die Grundlage f\u00fcr die n\u00e4chsten Schritte von Fokus.Migration. Denn die rund 50 Perspektiven des ersten Abends sollen nicht im Raum bleiben: In den kommenden Workshops werden sie weitergedacht, mit bestehenden Unterst\u00fctzungsstrukturen zusammengebracht und schlie\u00dflich in konkrete L\u00f6sungsans\u00e4tze \u00fcbersetzt.<\/p>\n\n\n\n Der erste Workshop hat f\u00fcr alle sichtbar gemacht, wo Chancen und Herausforderungen liegen. Jetzt geht es darum, aus diesen Erfahrungen gemeinsam Wege zu entwickeln, die migrantische und internationale Gr\u00fcndungen nachhaltig st\u00e4rken.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Was braucht es, um in Deutschland zu gr\u00fcnden, wenn neben der Gesch\u00e4ftsidee auch Sprache, B\u00fcrokratie und ein neues System gemeistert werden m\u00fcssen? Rund 50 Teilnehmende kamen zum Auftakt unseres Founders Studios \u201eFokus.Migration\u201c im Creative HUB zusammen, um genau dar\u00fcber zu sprechen. 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