{"id":3815,"date":"2025-03-04T09:48:38","date_gmt":"2025-03-04T08:48:38","guid":{"rendered":"https:\/\/vskultur.de\/?p=3815"},"modified":"2025-09-26T15:26:59","modified_gmt":"2025-09-26T13:26:59","slug":"blogbeitrag-recap-talkrunde-jobtag-des-martinsclub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vskultur.de\/en\/blogbeitrag-recap-talkrunde-jobtag-des-martinsclub\/","title":{"rendered":"Blogbeitrag: Recap \u2013 Talkrunde Jobtag des Martinsclub"},"content":{"rendered":"

Am 14. Februar 2025 moderierte unser Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Hachem Gharbi<\/strong> die Talkrunde auf dem Jobtag des Martinsclubs<\/strong>. Die Diskussion drehte sich um die Herausforderungen und Chancen der Inklusion im Arbeitsmarkt \u2013 ein Thema, das nach wie vor viele H\u00fcrden, aber auch gro\u00dfe Potenziale birgt.<\/p>\n\n\n\n

Auf den Diskussionspl\u00e4tzen nahmen Karin Langensieben \u00a0(MdEP, Gr\u00fcne), Nils Kosloswki (stv. Leitung Teilhabe und Inklusion, Parit\u00e4tisches Bildungswerk Bremen e.V.), Giesela Br\u00fcndermann (Koordination Bereich \u201eselbstverst\u00e4ndlich Arbeit\u201c im Martinsclub Bremen e. V.), ein Betroffener und Katharina Lammers (Einheitliche Ansprechstelle f\u00fcr Arbeitgeber EAA, ifd Bremen) platz.<\/p>\n\n\n\n

Laut Karin Langensiepen<\/strong> (MdEP, Gr\u00fcne) steht Deutschland in Sachen Inklusion im EU-Vergleich nur im Mittelfeld. Andere L\u00e4nder, wie Spanien, setzen st\u00e4rker auf Versorgungsgedanken im Bereich Arbeit. Neben strukturellen H\u00fcrden w\u00fcrden oft auch Arbeitgeber selbst durch b\u00fcrokratische Barrieren ausgebremst. Die Gesellschaft m\u00fcsse nicht erst \"bereit\" sein \u2013 das Problem liege nicht in der Erkenntnis, sondern in der Umsetzung.<\/p>\n\n\n\n

Nils Koslowski<\/strong> pl\u00e4dierte f\u00fcr mehr Offenheit und schnellere Prozesse. Besonders die Anerkennung von Qualifikationen sei oft zu kompliziert. Statt Potenziale ungenutzt zu lassen, sollten bestehende M\u00f6glichkeiten effizienter genutzt werden.<\/p>\n\n\n\n

Gisela Br\u00fcndermann<\/strong> hob hervor, dass individuelle Bed\u00fcrfnisse viel st\u00e4rker ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssten \u2013 von der Schulbildung bis zur Arbeitswelt. Zu viel B\u00fcrokratie verhindere oft den Zugang zu Chancen, obwohl Inklusion f\u00fcr alle ein Gewinn w\u00e4re. Veranstaltungen wie die Jobmesse seien daher wertvolle Gelegenheiten zur Vernetzung.<\/p>\n\n\n\n

Ein Betroffener betonte, dass Missverst\u00e4ndnisse oft durch unterschiedliche Kommunikationsstile entstehen \u2013 besonders im Studium oder im Berufsalltag. Zuh\u00f6ren und der bewusste Austausch seien essenziell, um Barrieren zu \u00fcberwinden. Zudem sei es wichtig, bestehende Netzwerke zu nutzen, sich weiterzubilden und voneinander zu lernen \u2013 auch durch digitale M\u00f6glichkeiten und Peer-to-Peer-Unterst\u00fctzung. (Die Person m\u00f6chte ungenannt bleiben und berichtete aus Betroffenenperspektive)<\/p>\n\n\n\n

Katharina Lammers<\/strong> machte deutlich, dass Unternehmen sehr unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse in Sachen Inklusion haben, aber eines \u00fcberall fehle: Informationen. K\u00fcrzere Wege und direkte Kommunikation w\u00fcrden helfen. Sie forderte zudem mehr R\u00e4ume zum Ausprobieren \u2013 niemand m\u00fcsse von Anfang an perfekt sein. Ein weiteres Problem sei der \"Qualifikationswahnsinn\": Viele Menschen sind in der Praxis hervorragend, erf\u00fcllen aber nicht die formalen Anforderungen. Hier seien mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Quereinsteiger dringend n\u00f6tig.<\/p>\n\n\n\n

Die Talkrunde zeigte, dass Inklusion auf dem Arbeitsmarkt kein Erkenntnisproblem ist, sondern eine Frage der Umsetzung. Strukturen m\u00fcssen flexibler werden, B\u00fcrokratie abgebaut und Prozesse beschleunigt werden. Offene Kommunikation, Vernetzung und individuelle L\u00f6sungen sind der Schl\u00fcssel zu einem inklusiveren Arbeitsmarkt.<\/p>\n\n\n\n

Die Diskussion hat viele Denkanst\u00f6\u00dfe gegeben \u2013 nun gilt es, ins Handeln zu kommen! M\u00f6chtest du dich auch f\u00fcr eine inklusivere Arbeitswelt einsetzen? Werde Teil unserer Community und gestalte Ver\u00e4nderungen mit!<\/p>\n\n\n\n

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